Окончательный расчет при увольнении за прогул

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В этом случае отправляете ему письмо заказное с уведомлением (которое вам потом вернется) в котором, просите явиться в установленный вами срок (пример просим явиться не позднее 15.09.2010)и объяснить причину вашего отсутствия с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин. В противном случае Вы будете уволены по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ, за прогулы без уважительных причин.

Далее работник не явился 15.09.2010. 16.09.2010 издаете приказ об увольнении вашего прогульщика последним рабочим днем (например последний рабочий день у него был 19 августа, так и пишете в приказе: Уволить Петрова и. И., слесаря-сантехника, 19.08.2010 по п. 5 ст. 42 ТКРБ, за прогул без уважительной причины) производите расчет (перечисляете на его карт-счет), пишите следующее заказное с уведомлением о необходимости явиться и забрать трудовую книжку, либо указать адрес по которому ее выслать.

Об обращении в суд в случае задержки по вине нанимателя выдачи расчета и трудовой книжки в связи с увольнением

Вопрос: Гражданка М. спрашивает, может ли она обратиться в суд с иском о привлечении к ответственности нанимателя за задержку выдачи ей трудовой книжки и расчета в связи с увольнением.

Ответ: В соответствии со ст. 60 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров установлены ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в силу которой работники могут обращаться по делам об увольнении в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Согласно части седьмой ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Сроки расчета при увольнении регламентированы ст. 77 ТК, которая предусматривает, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Из содержания приведенных норм ст. 77 и 79 ТК следует, что наниматель не несет ответственности, если расчет при увольнении и трудовая книжка не выданы по вине работника, например, когда, несмотря на уведомление нанимателя, работник не явился за их получением.

Столкнем лбами титанов трудвого права

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? - Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

ВОПРОС: Работник с 17 ноября 2008 г. не выходит на работу по неизвестным причинам, 2 декабря 2008 г. ему было направлено письмо с просьбой объяснить свое отсутствие на работе. Письмо вернулось обратно в организацию с пометкой о том, что адресат отсутствует в связи с выездом за пределы Республики Беларусь.

Как поступить нанимателю в данной ситуации? Можно ли уволить работника? Если можно, то с какого числа?

ОТВЕТ: В данном случае со стороны работника имеет место совершение длительного прогула без уважительной причины.

Законодательство предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем за совершение работником прогула (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ).

Увольнение по данному основанию возможно лишь при наличии двух признаков:

1) отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (суммарно);

2) отсутствие уважительных причин.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п.5 ст.42 вышеназванного кодекса независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

В случае совершения работником длительного прогула наниматель должен принять меры по установлению причин отсутствия работника на работе.

Работник, допустивший длительный прогул без уважительной причины и не приступивший к работе, должен быть уволен с первого дня прогула. Днем увольнения в данной ситуации будет считаться последний отработанный работником рабочий день. В приказе при увольнении за совершение прогула без уважительной причины датой увольнения будет последний рабочий день. Наниматель не позднее 5 дней со дня издания приказа знакомит работника под роспись с приказом. Если работник продолжает совершать длительный прогул, то письмом с уведомлением о вручении он извещается о том, что уволен за прогул со ссылкой на приказ нанимателя, и приглашается для получения трудовой книжки.

16.01.2009 г. Татьяна Рахубо,

Работник с 17 марта 2009 г. не выходит на работу по неизвестным причинам. 2 апреля 2009 г. ему было направлено письмо с просьбой объяснить свое отсутствие на работе. Письмо вернулось обратно в организацию с пометкой, что адресат уехал на заработки. Как поступить нанимателю в данной ситуации? Как правильно уволить работника?

В данном случае со стороны работника имеет место совершение длительного прогула без уважительной причины. Расторжение трудового договора

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем за совершение работником прогула (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Увольнение по данному основанию возможно лишь при наличии двух признаков:

- отсутствие на работе более 3 часов (суммарно в течение рабочего дня);

- отсутствие уважительных причин.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п.5 ст.42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

Работник, допустивший длительный прогул без уважительной причины и не приступивший к работе, должен быть уволен с первого дня прогула. Если же после совершения длительного прогула работник приступил к работе и до момента его выхода не был издан приказ об увольнении, то работник не может быть уволен с первого дня прогула. В этом случае увольнение производится в срок, определенный нанимателем.

В приказе при увольнении за совершение прогула без уважительной причины датой увольнения будет первый день прогула. Не позднее 5 дней со дня издания приказа наниматель обязан ознакомить работника с ним под роспись. Если работник продолжает совершать длительный прогул, то письмом с уведомлением о вручении его следует известить о том, что он уволен за прогул (со ссылкой на приказ нанимателя) и приглашается в отдел кадров для получения трудовой книжки. 09.06.2009 г. Татьяна Рахубо,

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎