Изменение группы инвалидности. инвалидов 3групп изменение 2 групп

Ваша тема недавно уже была предметом обсуждения и консультаций.

#3 KVN

Человеки
Cообщений: 1 467
Регистрация: 24-12-2004
Предупреждения: 0

Ваша тема недавно уже была предметом обсуждения и консультаций.

Где?? Изменение группы инвалидности? постановление.

c III группы изменение на II группы. c II группы изменение на I группы.Где??

Сообщение отредактировал KVN: 10 Декабрь 2012 - 00:30

#4 nikela

На удаление
Cообщений: 13 482
Регистрация: 14-11-2008

ПОЛОЖЕНИЕ о признании гражданина лицом с ограниченными возможностями здоровья (утверждено постановлением Правительства КР от 31 января 2012 года N 68)

6. Порядок переосвидетельствования лиц с ограниченными возможностями здоровья

70. Переосвидетельствование лиц с ограниченными возможностями здоровья I группы проводится один раз в два года, II и III группы - один раз в год. 71. Переосвидетельствование детей категории "ребенок-инвалид" до 18 лет проводится согласно установленному сроку, на который ребенку установлена категория "ребенок-инвалид" (на 1 год, на 2 года, на 5 лет, до достижения 18 лет). 72. Переосвидетельствование граждан, инвалидность которым установлена без срока переосвидетельствования, включая лиц пенсионного возраста, проводится в следующих случаях: а) по заявлению лица с ограниченными возможностями здоровья, либо его законного представителя; б) по направлению организации здравоохранения в связи с изменением состояния здоровья; в) по заявлению либо по обращению работодателя; г) по решению суда; д) при осуществлении уполномоченным органом контроля за решениями, принятыми территориальными МСЭК; е) при выявлении документов, на основании которых установлена инвалидность и вызывающих сомнение в их подлинности или обоснованности; ж) при выявления фактов необоснованного вынесения экспертного решения, при поступлении сведений о незаконности установления группы или причины инвалидности. 73. В случае подтверждения факта необоснованного вынесения экспертного решения (несоответствие диагноза статусу, медицинских документов, нормативных данных) виновные лица в установленном порядке несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность согласно законодательству Кыргызской Республики. 74. Досрочное переосвидетельствование проводится: а) по заявлению лица с ограниченными возможностями здоровья; б) по заявлению работодателя; в) по решению суда; г) по направлению организации здравоохранения в связи с изменением состояния здоровья; д) при осуществлении уполномоченным органом контроля за решениями, принятыми территориальными МСЭК. 75. Переосвидетельствование лиц с ограниченными возможностями здоровья, проживающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, может осуществляться до или после истечения установленного срока инвалидности в соответствии с графиком выезда МСЭК. 76. При повторном переосвидетельствовании, в случае если лицом с ограниченными возможностями здоровья пропущен срок очередного переосвидетельствования (истек срок действия предыдущего заключения МСЭК), МСЭК засчитывают пропущенный срок, с указанием времени зачета в справке МСЭК и выписке из акта освидетельствования МСЭК. 77. Зачет производится в случаях: а) пребывания в лечебных и реабилитационных учреждениях; б) проведения дополнительного обследования по направлению МСЭК; в) несвоевременного оформления организацией здравоохранения направления на МСЭК; г) выезда за пределы места жительства; д) перемены места жительства; е) ухода за больным членом семьи; ж) стихийного бедствия; з) проживания в отдаленных труднодоступных зонах. 7. Порядок обжалования решений МСЭК

78. Гражданин или его законный представитель, в случае несогласия с экспертным решением территориальных МСЭК, может обжаловать его на основании письменного заявления, в вышестоящий уполномоченный орган, Министерство Кыргызской Республики по социальной защите населения (далее - Министерство), суд согласно законодательству Кыргызской Республики. 79. МСЭК, проводившая освидетельствование, в пятидневный срок со дня получения заявления, направляет его в уполномоченный орган со всеми прилагающимися документами. 80. Уполномоченный орган, не позднее одного месяца со дня поступления заявления гражданина, проводит освидетельствование гражданина и на основании полученных результатов выносит решение. 81. Гражданин, не согласный с решением уполномоченного органа, проходит переосвидетельствование специальной расширенной комиссией, утверждаемой приказом Министерства, в состав которой входят представители Министерства, врачи-эксперты уполномоченного органа, представители Министерства здравоохранения Кыргызской Республики, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Социального фонда Кыргызской Республики. 82. Решение специальной расширенной комиссии оформляется протоколом, заверяется подписями председателя, членов комиссии, регистрируется в журнале заседаний. Протоколы и журналы регистрации заседаний хранятся пятьдесят лет. К протоколу приобщаются копии документов и заключения консультантов, привлекаемых к проведению экспертизы. Копия протокола расширенной комиссии направляется в территориальную МСЭК, на ее основании территориальные МСЭК выдают справку и выписку из акта освидетельствования МСЭК. 83. По запросу лица, прошедшего (пере) освидетельствование либо его законного представителя выдается решение специальной расширенной комиссии. 84. Заключение специальной расширенной комиссии уполномоченного органа может быть обжаловано гражданином или его законным представителем в суде в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

#5 KVN

Человеки
Cообщений: 1 467
Регистрация: 24-12-2004
Предупреждения: 0

Статья 118. Удлиненный основной отпуск

Удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней устанавливается: 1) государственным служащим в соответствии с законом Кыргызской Республики; 2) работникам в возрасте до 18 лет (в том числе принятым для прохождения производственного обучения) и инвалидам - 30 календарных дней . Если работнику исполнилось 18 лет или его инвалидность снята в течение рабочего года, за который предоставлен удлиненный основной отпуск, продолжительность последнего не уменьшается; 3) работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства - 30 календарных дней. Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на удлиненный основной отпуск, определяется Правительством Кыргызской Республики. См.: постановление Правительства КР от 20 сентября 1999 года № 504 «Об утверждении Перечня работников лесной промышленности и лесного хозяйства, которым предоставляются удлиненные основные отпуска»Статья 248. Обязанность работодателя возместить потерпевшему моральный вред

Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания). Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме, независимо от подлежащих возмещению других видов вреда, и его размер определяется судом или по соглашению между работодателем и потерпевшим.

Статья 133. Отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам - в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами либо коллективным договором. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).

Статья 134. Право отдельных категорий работников на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для них время или в определенный период

Право на использование ежегодного трудового отпуска в любое удобное для работника время предоставляется: 1) работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 2) работникам - участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам; 3) работникам, которым это право предоставлено Законом Кыргызской Республики «О социальной защите граждан Кыргызской Республики, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»; 4) инвалидам. Право на внеочередное использование трудового отпуска в определенный период предоставляется в любое удобное для них время года: 1) работникам в возрасте до 18 лет - в летнее время (июнь - август); 2) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, начальных, средних профессиональных и высших учебных заведениях, - перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов; 3) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска; 4) работающим по совместительству - одновременно с отпуском по основной работе; 5) беременным женщинам; 6) одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет.

Статья 242. Оплата труда при временном переводе на другую работу в связи с трудовым увечьем

Потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда производится до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее среднемесячного заработка перед трудовым увечьем. Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности (в пределах 1 года) и характере рекомендуемой работы выдается лечебно-профилактическим учреждением. При непредоставлении работодателем в указанный период соответствующей работы потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок, который он получал до трудового увечья. Среднемесячный заработок по прежней работе в этом случае, а также в случае, указанном в статье 244 настоящего Кодекса, определяется за два месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило трудовое увечье, в порядке, установленном законодательством.

Статья 243. Возмещение вреда за время обучения новой профессии (специальности)

Работодатель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет обучение его новой профессии (специальности) в соответствии с заключением лечебно-профилактического учреждения или МСЭК, если вследствие трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу. За время обучения новой профессии (специальности) потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. В этот период выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.

Статья 244. Виды дополнительных расходов

Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать сверх возмещения утраченного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем. Дополнительными являются расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, на уход за потерпевшим, осуществляемый посторонним лицом или членами его семьи, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств и горючего, капитальный ремонт этих средств и другие расходы, если потерпевший не получил их бесплатно от соответствующих организаций по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Инвалидам I группы заключение МСЭК о необходимости ухода за ними не требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе). Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи. Дополнительные расходы, предусмотренные частью второй настоящей статьи, производятся в соответствии с заключением МСЭК либо лечебно-профилактического учреждения о нуждаемости в них потерпевшего. Оплата таких расходов осуществляется в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики. См.: постановление Правительства РК от 23 апреля 1993 года № 175 «Об утверждении Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»

Статья 245. Размер дополнительных расходов

Размер дополнительных расходов определяется на основании счетов, чеков, рецептов соответствующих организаций и других документов либо согласно ценам, сложившимся в той местности, в которой потерпевший понес эти расходы. Расходы потерпевшим, нуждающимся по заключению МСЭК в постороннем специальном медицинском уходе, устанавливаются на уровне пяти, в постороннем бытовом уходе - двух минимальных заработных плат и возмещаются ежемесячно независимо от того, кем он осуществляется. Расходы на приобретение транспортных средств и их капитальный ремонт в течение установленного срока эксплуатации производятся в пределах их стоимости.

Статья 246. Дополнительный отпуск для лечения в связи с повреждением здоровья и его оплата

При наличии заключения МСЭК либо лечебно-профилактического учреждения о нуждаемости потерпевшего в санаторно-курортном лечении ему предоставляется отпуск для лечения сверх ежегодного отпуска с сохранением заработной платы. Возмещение вреда в период отпуска для лечения производится на общих основаниях. Размер оплаты расходов по проезду потерпевшего, а также сопровождающего его лица определяется в соответствии с законодательством о служебных командировках.

Статья 247. Единовременное пособие потерпевшему

Сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие. Размер единовременного пособия определяется коллективным договором и должен быть назначен с учетом потери трудоспособности и инвалидности, но не менее: - при инвалидности III группы - тройного среднегодового заработка пострадавшего; - при инвалидности II группы - пяти среднегодовых заработков пострадавшего; - при инвалидности I группы - десяти среднегодовых заработков пострадавшего.

Статья 248. Обязанность работодателя возместить потерпевшему моральный вред

Утвержденопостановлением ПравительстваКыргызской Республикиот 11 ноября 2011 года № 727ПОЛОЖЕНИЕо порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам

3. Размеры пособий42. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится за все рабочие дни за счет собственных средств (фонда оплаты труда или дохода) работодателя в следующем порядке: 1) В размере 100 процентов заработной платы (дохода): - лицам, чья заработная плата (или доход) не превышает 50 расчетных показателей в месяц;- лицам, заболевшим вследствие трудового увечья или профессионального заболевания (в том числе при обострении или осложнении этих заболеваний);- лицам, постоянно работающим и проживающим в высокогорных и отдаленных труднодоступных зонах; - инвалидам и участникам Великой Отечественной войны;- лицам, получившим инвалидность, вследствие ранения и контузии, увечья или заболевания, полученных при защите СССР или исполнении иных обязанностей военной службы в другие периоды и служебных обязанностей, а также при прохождении военной службы в Афганистане или в государствах, на территории которых велись боевые действия;- лицам, принимавшим участие в боевых действиях на территории других государств;- лицам, принимавшим участие в 1986-1989 годах в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в пределах зоны отчуждения или на других работах при ликвидации этой аварии;- лицам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;- донорам, систематически сдающим кровь и ее компоненты безвозмездно (мужчины - не менее четырех раз в год, женщины - не менее трех раз в год), на протяжении двенадцати месяцев после последней дачи крови и ее компонентов;- лицам, заболевшим злокачественными новообразованиями;- лицам, удостоенным высшей степени отличия "Кыргыз Республикасынын Баатыры";- лицам, награжденным орденом "Манас" I степени, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, кавалерам ордена Славы трех степеней и ордена Трудовой Славы трех степеней;- матерям, награжденным орденом "Баатыр эне".2) Лицам, не относящимся к вышеуказанной категории, пособие за первые десять рабочих дней выплачивается в размере:- 60 процентов от размера средней заработной платы - работникам, имеющим общий стаж работы до 5 лет;- 80 процентов от размера средней заработной платы - работникам, имеющим общий стаж работы от 5 до 8 лет;- 100 процентов от размера средней заработной платы - работникам, имеющим общий стаж работы 8 и более лет.3) С одиннадцатого рабочего дня - из расчета 50 расчетных показателей в месяц.

от 11 ноября 2011 года № 727Утвержденопостановлением ПравительстваКыргызской Республикиот 11 ноября 2011 года № 727ПОЛОЖЕНИЕо порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам

21. Работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием выдается в соответствии с пунктами 42 и 59 настоящего Положения, независимо от группы инвалидности.1) При этом лицам с ограниченными возможностями здоровья I и II группы (кроме III группы) пособие выдается не дольше двух месяцев подряд и не более трех месяцев с перерывами в календарном году.2) Если причиной нетрудоспособности у работающего лица с ограниченными возможностями здоровья явилось профессиональное заболевание или трудовое увечье, то пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности, но не более четырех месяцев подряд в календарном году.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎