Как написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, чтобы получать максимальное пособие по безработице?

Здравствуйте эксперты! Мой сын попал в больницу и теперь по состоянию здоровья ему не рекомендуется работать на производстве, нельзя поднимать тяжести, нельзя находиться на морозе. Как правильно ему написать заявление на увольнение, чтобы в ЦЗ получать максимальное пособие по безработице?

Вы знаете, в соответствии со ст.73 ТК РФ необходимо предоставить медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

И в этом заключение должны быть рекомендации, либо эти рекомендации на срок до 4 месяцев, тогда работника могут либо перевести на другую работу, либо отстранить от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

А если медзаключение будет рекомендовать освобождение от этой работы на срок больше 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Только, я не рекомендую увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ, т.к. эта запись в трудовой книжке будет препятствием для трудоустройства в дальнейшем.

И конечно, ваш вопрос про максимальное пособие от ЦЗ звучит не корректно. Если не вдаваться в подробности, то максимальное пособие гражданин получит и при увольнении по собственному желанию, и по соглашению сторон, в общем, это не должно быть увольнение по отрицательным мотивам.

Но, при постановке на учет в ЦЗ гражданин должен быть готовым приступить к работе.

А еще размер пособия зависит от размера заработной платы гражданина.

В соответствии с п.1 ст.30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и уволен из организации по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи.

В общем, чтобы он не был уволен по отрицательным мотивам.

Виктория, здравствуйте! У моего сына случился спонтанный пневматорекс, физические нагрузки ему не рекомендованы. Да и сам он не хочет так тяжело работать за мизерную зарплату. Я читала, что если уволился просто ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то пособие по безработице там иное. Совсем маленькое. А ему надо поправить здоровье и подыскать что то новоре, подходящее. Но я не об этом.

Виктория, Вы ссылаетесь на . "в соответствии со ст.73 ТК РФ необходимо предоставить медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. И в этом заключение должны быть рекомендации, либо эти рекомендации на срок до 4 месяцев, . и т.д. "

Эти рекомендации есть, от врача из больницы в выписке. Написано , что рекомендовано избегать тяжелой физической нагрузки. Месяцы не указаны. Инвалидность вряд ли будет, просто пневматорокс, если не беречься повторяется в 70% случаев.

Отсюда вопрос: КАК ЕМУ ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ И КОГДА?

Пусть увольняется по собственному желанию на общих основаниях, чтобы не портить трудовую книжку уважительной причиной - по состоянию здоровья, иначе, он на всегда останется с такой записью без работы.

На общих основаниях, это статья 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Размер пособия по безработице не меняется и на 2016 год:

Как и ранее, минимальная величина пособия по безработице составит 850 рублей, максимальная - 4900 рублей (предельные размеры пособия не изменялись с 2009 года).

Там где районный коэффициент, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

По размеру пособия по безработице я вам уже указала на статью 30 Закона о занятости:

В соответствии с п.1 ст.30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и уволен из организации по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи.

Исключение, которые указаны в пункте 2 ст.30 Закона о занятости:

- впервые ищущим работу (ранее не работавшим);

- стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

- уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

- уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель,

- а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Он не будет уволен по отрицательным мотивам.

В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

Так, что рекомендую уволиться по собственному желанию (если только ему не установят инвалидность, тогда конечно увольняется по п.8 ст.77 ТК РФ):

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Образец заявления на увольнение прилагаю.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

Виктория, в ДРУГИЕ СЛУЧАИ входит рекомендация врача избегать тяжелой физической работы?

Ваш сын может написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав на выписку врача, т.е. нужен документ, которые подтверждает наличие уважительной причины, указав, что не может продолжать работать, т.к. врач не рекомендует тяжелую физическую работу.

Но, это дает увольнение "без отработки", как мы привыкли это называть, две недели.

Опять же, я не рекомендую указывать эту уважительную причину, т.к. это будет увольнение именно по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, но при этом, в трудовую книжку и в приказ будет сделана запись об этой уважительной причине - по состоянию здоровья или что-то в этом роде (смотря, что будет указан в медсправке, выписке врача).

Ваш сын потом не найдет работу вообще.

И увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ при этом не дает каких-то дополнительных выплат.

Лучше, пусть он увольняется по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ на общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Потом, обращается в ЦЗ, встает на учет, если это в ваших планах.

Но, потом, он возможно, будет искать работу, а потому запись в трудовой книжке не должна этому мешать. А поэтому, лучше это запись будет простая: Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Виктория, я читаю другую информацию о начислении пособия по безработице.

"Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12 месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75% от их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

в следующие четыре месяца - в размере 60%;

в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, установленными Правительством Российской Федерации на соответствующий год.

При увольнении по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;нарушением работодателем коллективного или трудового договора; наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке.

Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением уволенных по собственному желанию по уважительным причинам), имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:

в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год;

во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год."

Это говорит о том, что если причина увольнения "НЕ УВАЖИТЕЛЬНАЯ", то мало того он будет отрабатывать эти 2 недели,так еще и пособие будет составлять полуторакратной от 850 руб, а потом просто 850 руб. Да еще он не имеет право будет отказаться от работы на которую его направит ЦЗ. а он направит его на подобную, и если он откажется, так как она ТЯЖЕЛАЯ, то будет лишен статуса безработного и пособия в том числе!

Я до сих пор безработная, живу на пособие 4,900, поэтому так интересуюсь ситуацией сына! Если учесть, что перед Новым годом мало кто примет его на работу( еще надо и 2 недели отработать) а после НГ 10 дней каникул. А ЖИТЬ НА ЧТО ТО НАДО. Поэтому без пособия ему НИКАК.

Еще раз повторяю, не читайте, пожалуйста, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" в "старых" редакциях, которые уже не действуют.

Открываете и читаете ст.3, 30, 31, 33, 34.

Прочла вот это, о чем и беспокоюсь. Я про пособие по безработице.

- в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год;

- во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год.

4900 рублей -максимальный размер пособия по безработице на 2009 год

850 рублей - минимальный размер пособия по безработице на 2009 год

И еще…прочла вот какую информацию, если увольняешься по собственному желанию, то постановка в ЦЗ с выплатой пособия через 3 мес. А если уволился по согласованию сторон, то выплата пособия в ЦЗ с первых дней? ПОЧЕМУ?вот ссылка http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/

Открываете и читаете ст.3, 30, 31, 33, 34.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (ст.31 Закона о занятости).

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости (ст.3 Закона о занятости):

- трудовой книжки или документов, их заменяющих;

- документов, удостоверяющих его квалификацию;

- справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

- а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется (ст.33 Закона о занятости):

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

- в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

- в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

- в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Уважительные причины для увольнение указаны здесь:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Я вам этот Алгоритм уже предоставила. Но, уважительные причины должны быть подтверждены документами, а главное, эти уважительные причины будут указаны в трудовой книжке, а это означает, что ваш сын потом никогда не найдет работу из-за его уважительной причины, которую укажут в трудовой книжке.

"Но, уважительные причины должны быть подтверждены документами, а главное, эти уважительные причины будут указаны в трудовой книжке, а это означает, что ваш сын потом никогда не найдет работу из-за его уважительной причины, которую укажут в трудовой книжке."

Я понимаю, но ТАКУЮ работу, я имею ввиду ТЯЖЕЛУЮ он и не хочет искать. Разве он не найдет другую, где не требуется применение физических усилий?

А если ему будут( а ему будут) предлагать подобную работу в подобных условиях, а он будет отказываться, по непонятной причине( ведь он скроет, что ему нельзя надрываться) то его перестанут считать безработным.

Открываете и читаете ст.3, 30, 31, 33, 34.

Я работаю уже больше 20 лет, и я знаю, на 100%, если в трудовой книжке будет указана причина о состоянии здоровья, он никогда и нигде не найдет работу.

Я знаю, всю эту "кухню" изнутри. Даже, скажу правду, если бы ваш сын пришел с такой записью даже на менеджера по продажам или торгового представителя, в тех организациях, где я раньше работала, я бы его на работу не взяла. Я занимаюсь подбором персонала уже больше 20 лет.

Хотите навредить сыну, пусть делают запись об уважительной причине увольнения.

Но, только не читайте Закон о занятости в недействующих редакциях.

И пожалуйста, я вам дала уже консультацию, сейчас мы начинает одно и тоже повторять, у меня на это нет времени.

А в центре занятости, он предъявит документ медицинский, который ему будет рекомендовать другую работу.

Одно, дело в трудовую книжку сделать "смертельную" запись для своей трудовой деятельности, и другое дело, в службе занятости между прочих документов, предоставить медзаключение.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎