БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГ О ОКРУГА-ЮГРЫ «СУРГУТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ТРАВМАТОЛОГИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА» (БУ

1 БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГ О ОКРУГА-ЮГРЫ «СУРГУТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ТРАВМАТОЛОГИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА» (БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница») ПРИКАЗ Об утверждении «Кодекса этики и служебного поведения работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» от «20» апреля 2015 г. 172-ц г. Сургут Руководствуясь положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-Ф3 "О противодействии коррупции", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 декабря 2010 года N 225-оз "Об управлении и о распоряжении имуществом, находящимся в государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", пунктом Плана противодействия коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на годы, утвержденного распоряжением Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 30 января 2014 года N 45-рг, Распоряжением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 августа 2014 г. N 448-рп "Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра", п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить: 1.1. «Кодекс этики и служебного поведения работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-югры «Сургутская клиническая травматологическая больница».

2 2. Начальнику отдела кадров Плотниковой В.Р. ознакомить всех работников учреждения под роспись с «Кодексом этики и служебного поведения работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в срок до 29 мая 2015 г. 3. Начальнику отдела кадров Плотниковой В.Р. ознакамливать всех граждан, поступающих на работу в учреждение под роспись с «Кодексом этики и служебного поведения работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-югры «Сургутская клиническая травматологическая больница». 4. С настоящим приказом под роспись ознакомить всех задействованных лиц. 5. Возложить на всех задействованных лиц в настоящем приказе персональную ответственность в пределах осуществляемых им полномочий. 6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Главный врач Д.А. 1 арайс

3 С настоящим приказом 172-ц от г. «Об утверждении «Кодекса этики и служебного поведения работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» ознакомлены: << М > > $ / / / r J / t J? 2015 г. Должность, отделение П одпись Ф И О п/п 1. Начальник отдела кадров Плотникова В.Р. 11

4 Приложение 1 к ириказу 172-ц от 20 апреля 2015 г. БУ «Сургут травматолог Кодекс этики и служебного поведении работников бюджетного учреждения Ханты -Мансийского автономного округа- Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» I. Общие положения 1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (далее - Кодекс), представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (далее - учреждения), независимо от занимаемой ими должности.

5 1.2. Начальник отдела кадров учреждения ознакамливает с настоящим Кодексом граждан, поступающих на работу в учреждение в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса Российской Федерации Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников учреждения для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственнонормативной основы поведения работников учреждения, формирование нетерпимого отношения к коррупции Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в учреждении, основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и учреждению Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения Каждый работник учреждения должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса За нарушение положений Кодекса руководитель и работник учреждения несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. II. Основные понятия 2.1. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия: работники учреждения - лица, состоящие с учреждением в трудовых отношениях;

6 личная заинтересованность - возможность получения работником учреждения в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц; служебная информация - любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников учреждения в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров; конфликт интересов - ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностях обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника учреждения, с одной стороны, и правами и законными интересами учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения; клиент учреждения - юридическое или физическое лицо, которому учреждением оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления деятельности; деловой партнер - физическое или юридическое лицо, с которым учреждение взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности. Ш. Основные принципы профессиональной этики работников учреждения 3.1. Деятельность учреждения, работников учреждения основывается на следующих принципах профессиональной этики:

7 законность: учреждение, работники учреждения осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Кодексом; приоритет прав и законных интересов учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения: работники учреждения исходят из того, что права и законные интересы учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения ставятся выше личной заинтересованности работников учреждения; профессионализм: учреждение принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма работников учреждения, в том числе путем проведения профессионального обучения. Работники учреждения стремятся к повышению своего профессионального уровня независимость: работники учреждения в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиентов учреждения, деловых партнеров учреждения; добросовестность: работники учреждения обязаны ответственно и справедливо относиться друг к другу, к клиентам учреждения, деловым партнерам учреждения. Учреждение обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее клиенту, а также учреждению, контролирующей его деятельность, получать документы, необходимые для осуществления ими деятельности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; информационная открытость: учреждение осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с

8 финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации; объективность и справедливое отношение: учреждение обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем клиентам учреждения и деловым партнерам учреждения. IV. Основные правила служебного поведения работников учреждения 4.1. Работники учреждения обязаны: исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения; осуществлять свою деятельность в пределах полномочий данной учреждению; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий иных общественных объединений; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении; соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные

9 особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдать права клиентов учреждения, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника учреждения, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации учреждения, а также от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки; не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера; соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий другдруга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также деловых партнеров учреждения; уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

10 нести персональную ответственность за результаты своей деятельности работники организаций призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом; внешний вид работника учреждения при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен выражать уважение к клиентам учреждения, деловым партнерам учреждения, соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность В служебном поведении работника недопустимы: любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; грубости, проявления пренебрежительного гона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение. 4.3.Работники учреждения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями и ответственными за противодействие коррупции обязаны: принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции; своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

11 V. Т ребования к антикоррупционном у поведению работников 5.1. Работник учреждения при исполнении им должностных обязанностей не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов В установленных законодательством Российской Федерации случаях работник учреждения обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Работнику учреждения в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные работником учреждения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью учреждения и передаются работником по акту в организацию в порядке, предусмотренном нормативным актом учреждения. VI. О бращ ение со служ ебной инф орм ацией 6.1. Работник учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации Работник учреждения вправе обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждения норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.