Карл Айкан: «Скоро нами будут руководить одни идиоты» Статьи редакции

Конспект выступления американского миллиардера перед выпускниками Университета Дрекселя в переводе издания «Идеономика».

Наша экономика переживает кризис. У нас множество проблем. Знаю, вы это изучали. Одна из основных проблем в нашей стране — менеджмент и способность конкурировать. За небольшими исключениями у нас в стране ужасный менеджмент.

Система дисфункциональна. Я могу рассказать вам, насколько плохи наши советы директоров, с некоторыми исключениями, конечно. Я вхожу во многие из них, и мне больше не нужно смотреть Saturday Night Live, чтобы посмеяться, я просто иду на заседания. Я скажу вам, что мы не способны конкурировать. Это печально.

В какой-то степени можно обвинить профсоюзы, но настоящая проблема заключается в том, что между советами директоров и генеральными директорами существует симбиотическая связь. В результате нет никакого способа сдерживать этих парней, за исключением кого-то вроде меня, или кого-то другого, кто действительно бросает им вызов. Но это непросто.

Увы, именно так многие становятся генеральными директорами. Не поддавайтесь стереотипам, которым следует большинство из них. Я называю это «антидарвинизмом». Это выживание худших: такие люди управляют сегодня большинством компаний.

Они похожи на президентов студенческих обществ. Это такой симпатичный парень, который всегда где-то рядом, и вы не понимаете, как он вообще учится, потому что всякий раз, когда вы чувствуете себя подавленно, всякий раз, когда вы хотите сыграть в бильярд, выпить или скрыть что-то от подружки, он оказывается под рукой.

«Как дела, Карл? Что происходит? — Знаешь, моя девушка не пришла». «О, им нельзя доверять». Вам нравится этот парень, и вы играете с ним в бильярд, выпиваете с ним, а когда приходит время выборов, вы говорите «Отлично» и голосуете за него.

Потом этот парень отправляется в мир бизнеса. Он симпатичный, может быть, не слишком яркий, может быть, даже клоун, но симпатичный. Также у него есть политические способности, так как в борьбе за пост президента класса он всегда сталкивался с конкуренцией. Он не бередит воду и поднимается по служебной лестнице.

Вот что мы получили. Именно такие люди поднимаются в корпоративной иерархии. Они не возмущают спокойствие, не представляют опасности для начальства, они просто продолжают двигаться всё выше и выше. У них нет особых идей, но они всегда под рукой.

Это плохо для корпораций. Это мешает нам оставаться конкурентоспособными. В компаниях появляются не те люди. Они просто движутся по лестнице.

Совету директоров действительно всё равно, потому что они и так получат свою зарплату. Они смотрят на графики в презентациях, кучу красных, зеленых, желтых линий, и все показатели идут вверх. Всегда что-то происходит. Всегда есть какой-то показатель, который растёт, независимо от того, насколько плохи дела компании.

Но всё это ложь. Я не различаю цвета, я даже не понимаю, что это, черт возьми, за линии. Я не думаю, что кто-то понимает. Вот что происходит на заседаниях совета директоров — а генеральные директора демонстрируют эти графики и улыбаются.

Иногда вы говорите: «Почему мы теряем деньги, а эта красная линия идет вверх?» Он говорит: «Ну, видите ли, это линия, которую мы оценили в девяносто … бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла-бла всё в порядке, вы делаете хорошую работу. Сегодня вечером поужинаем. Мы уходим. У нас билеты в театр. Окей, вот ваш чек».

Вот почему у нас проблемы: эти ребята не знают, как управлять компанией.

Типичный руководитель компании — это человек, которому удалось выжить. И ему не хочется, чтобы ниже рангом был кто-то умнее него. Ему не нужен человек, который может бросить ему вызов, потому что, не дай бог, кто-то из совета директоров может встретиться с этим парнем. Так он движется все выше и выше по лестнице, пока не станет вторым номером после гендиректора. И рано или поздно тот уходит в отставку.

Генеральный директор оставляет его там, потому что понимает, что этот парень не бросает ему вызов. Он немного глупее. А теперь он сам становится главой компании и находит своего парня номер два — ещё глупее. Рано или поздно нами будут управлять идиоты. Мы недалеки от этого.

Многие из вас — по-настоящему умные ребята, у вас прекрасные оценки. Каждый из вас может стать самостоятельно мыслящим человеком, и я думаю, что мир и наши корпорации ждут этого.

Говорят, есть два типа людей. Есть руководители, которые действительно думают сами за себя, это инноваторы. Они идут вразрез с тенденцией. Они не мирятся со сложившимся положением дел. Они могут пойти против течения, выступить против совета директоров.

Вот к чему нужно стремиться в жизни: попытаться противостоять этой тенденции.

• «Когда мир против вас — это вызов»: Майкл Мориц о том, как построить компанию на века.
• «Еще раз услышу эту идею – убьюсь об стену»: управленческие тезисы Джеффа Безоса.
• Бен Хоровиц: Что такое хороший и плохой глава компании?

Интересная статья. Хочется, чтобы на vc.ru было побольше таких статей с независимыми мнениями, исследованиями и идеями и меньше бесполезных статей типа "Шестилетний мальчик заработал миллион долларов на канале в YouTube"

Вам нравится этот парень, и вы играете с ним в бильярд, выпиваете с ним, а когда приходит время выборов, вы говорите «Отлично» и голосуете за него.

Верно говорите. Гляньте материал, весьма глубокий анализ: https://vc.ru/33137-fondovye-rynki-mira-chto-budet

Вам кажется, что ваш начальник идиот? Вы можете лучше, быстрее, эффективнее. Увольняетесь с работы, открываете свою фирму, начинаете руководить. Теперь ваши подчиненные думают, что вы идиот. Замкнутый круг какой-та.

Я прямо вижу менеджера Samsung, который видит, что начальник идиот и горит рынком смартфонов, уволился и открыл. кхм.кхм, производство чехлов дял телефонов :)

Если сможет вывести в прибыль, - только welcome. Вся проблема в том, что когда открываешь что-то ИП, ООО, то возникает куча других вопросов вне твоей компетенции и тут нужно решать их либо кадрами, что влечет доп расходы, либо наверстывать знания, что - время. Поэтому кажется со стороны, что начальник не понимает чего-то, что часто так и есть в силу того, что ему нужно знать в 10 раз больше, чем рядовому сотруднику. Знаю несколько фирм в регионе, которые на простой гравировке подарков для корпоративов зарабатывают неплохие деньги.

В микробизнесе, где между подчиненными и начальником нет дополнительной прослойки, начальник как правило НЕ идиот, и такие организации не имеют к описываемой проблеме никакого отношения. А вот в крупных организациях с развитой бюрократией идиоты на руководящих постах повсеместны.

Для особо непонятливых зрителей школьного возраста, которые дизы с только что созданных анонимов пилят. Подгорело? Первый комментарий был троллингом и шуткой. Вы знак вопроса видите уважаемый? Второй ответ был пояснением почему начальник не идиот: "Поэтому кажется со стороны, что начальник не понимает чего-то, что часто так и есть в силу того, что ему нужно знать в 10 раз больше, чем рядовому сотруднику." Вы хоть вникайте в комментарий, а не пишите всякий бред.

Подгорело? У вас похоже нормально так :)

Простой вопрос: что для вас значит "микробизнес"? В количестве персонала и обороте огласите.

до 120млн годовой оборот это в принципе официальная классификация.

Энди Рубин попытался. Только не Samsung, а Google.

достаточно не плохо получилось для первого раза

Плохо. Из-за дырки в экране.

Когда ждать компанию Игорь Ходырев и ко?

Когда вы себе мозги купите. Для всего остального есть - egrul.nalog.ru

И что там я должен найти?

Ну в российском правительстве уже давно именно так: Типичный руководитель компании — это человек, которому удалось выжить. И ему не хочется, чтобы ниже рангом был кто-то умнее него. Ему не нужен человек, который может бросить ему вызов, потому что, не дай бог, кто-то из совета директоров может встретиться с этим парнем. Так он движется все выше и выше по лестнице, пока не станет вторым номером после гендиректора. И рано или поздно тот уходит в отставку. Генеральный директор оставляет его там, потому что понимает, что этот парень не бросает ему вызов. Он немного глупее. А теперь он сам становится главой компании и находит своего парня номер два — ещё глупее. Рано или поздно нами будут управлять идиоты. Мы недалеки от этого.

Это типичная схема животного мира.

Животные не руководят компаниями

Не спешите с выводами

Наоборот, там все по Дарвину

Объясните, что значит "по Дарвину".

Значит выживают в системе не лучшие, а самые приспособленные. А дальше уже и до биологии доходит (последствия). Чиновник с пузом, голова лысая как колено Софочки, а ходит с самой лучшей самкой. Хотя биологически наверно правильнее было бы физически развитой самке иметь потомство от физически развитого самца. Но выживаемость потомства сейчас обеспечивает не пресс, а "пресс". Инстинкты не обманешь.

пофиг кто пилит, потомство от чиновника

Пытаются эволюционировать в неандертальцев.

Тупые и наглые это животный мир?

так-то дарвин сказал, что выживает самый приспособленный

Вообще-то выживает сильнейший. Самый сильный и самый приспособленный это две противоположности. Если нет силы приспосабливаешься и выживаешь.

Не стоит всё воспринимать буквально. Под силой можно понимать и талант, интеллект, физические данные. Незаурядный человек будет выделяться среди остальных, ему легче будет пробиваться в жизни, получать лучшую работу и так д. А тем у кого этого нет придётся приспосабливаться чтобы выжить, какой-то хитростью добиваться своего. Если даже буквально воспринимать под силой можно и понимать к примеру человеку которому повезло родиться в обеспеченной семье, у которого есть родительские связи будет легче устроится в жизни. Это тоже своего рода сила. Остальным приходиться приспосабливаться. Возьмём для примера различных спортсменов у которых не всегда хорошо с интеллектом но есть сила и окружение таких же. Они часто находят себя в около криминальных сферах и довольно не плохо устраиваются в жизни с помощью силы. Посмотрите на кавказцев в Москве. Они живут лучше большинства многие и не имеют даже базового образования. Тоже самое можно сказать про всякие государственные силовые структуры.