Соблюдение законов и нормативов

Стремление нашей компании к совершенству в работе и первенству в своей отрасли должно быть основано на твердой приверженности к правомерному и этичному поведению. Поэтому HeidelbergCement разработал Кодекс делового поведения, который устанавливает определенные нормы поведения для наших сотрудников. Кодекс делового поведения раскрывает, насколько важны для нас высокие этические и правовые стандарты при осуществлении всей нашей деловой деятельности.

Компания HeidlebergCement основана на личностях своих сотрудников, что отражено в ее ценностях, которые являются основополагающими на протяжении всей истории компании уже более 140 лет. Продолжительность успеха зависит от каждого из нас, от того личного вклада, который привносит каждый в ежедневную работу, и от того, какие решения мы принимаем. Поэтому все сотрудники "ХайдельбергЦемента" в России должны придерживаться принципов законопослушного и этичного поведения.

Наши высокие стандарты этики и общие ценности для всех наших представительств отражены в Кодексе делового поведения и Принципах лидерства. Просим использовать их как своего рода компас, который укажет, в каком направлении правильно двигаться.

Все сотрудники предприятий "ХайдельбергЦемент" должны не только руководствоваться этим письмом, но и следовать духу Кодекса делового поведения. На руководителей возложены дополнительные обязанности по воспитанию культуры, в которой соблюдение политики группы компаний HeidelbergCement и применимого законодательства является основой нашей деловой деятельности. Без действующих высоких этических и правовых стандартов во всех видах нашей деятельности невозможны будущие успехи предприятий HeidlebergCement и их сотрудников.

Соблюдение законов и правовых норм – одна из наших основных обязанностей. Это относится ко всем внутренним политикам и руководствам "ХайдельбергЦемента" в России и законам Российской Федерации о конкуренции, трудовому законодательству, закону об охране труда и о противодействии коррупции и т.д.

"ХайдельбергЦемент" в России не потерпит коррупции ни в каком виде. Никто из сотрудников "ХайдельбергЦемента" не должен прибегать к взяточничеству и коррупции при ведении своей деловой деятельности. Также никто из сотрудников не должен предлагать, предоставлять или принимать, через посредников или без них, никаких денежных или иных преимуществ в целях получения, сохранения, предоставления или обеспечения неправомерной деловой выгоды.

Конфликт интересов возникает, когда личный интерес сотрудника вступает в противоречие с интересами компании при выполнении данных профессиональных обязанностей. Во всех случаях, когда деятельность сотрудников за пределами предприятия, их личные или финансовые интересы могут вступать в конфликт с интересами "ХайдельбергЦемента", все сотрудники должны сообщать об этом.

"ХайдельбергЦемент" в России твердо придерживается добросовестной практики найма и выполняет все требования действующего трудового законодательства Российской Федерации. На предприятиях "ХайдельбергЦемент" в России решительно пресекаются любая запрещенная и противозаконная дискриминация, притеснения и оскорбления. Мы гарантируем честное и справедливое взаимодействие с представителями трудовых коллективов на наших предприятиях.

Предприятия "ХайдельбергЦемент" в России считают своим долгом соблюдать все действующие законы, стандарты и требования по охране окружающей среды и проявляют предусмотрительность и дальновидность в этих вопросах. Охрана труда и техника безопасности также является неотъемлемой частью всей нашей бизнес-деятельности. В ответственность и обязанности всех и каждого сотрудника входит внимание к мерам по охране труда и технике безопасности, соблюдение необходимых правил, норм и рабочих инструкций и использование соответствующих средств индивидуальной защиты, как того требует действующее законодательство. Более подробную информацию можно найти в приложенных документах

Составной частью политики "ХайдельбергЦемента" в России является официальное требование, чтобы все наши поставщики уважали принципы нашего Кодекса поведения поставщиков и использовали методы работы, согласующиеся с ним. Построенный на Кодексе делового поведения, наш Кодекс поведения поставщиков нацелен на соблюдение требований международного стандарта SA 8000 о социальной ответственности и стандарта ISO 14001 об охране окружающей среды, а также принципов Международной организации труда (МОТ) в нашей цепочке поставщиков.

Поставщики не должны использовать детский труд ни на одном из этапов производства. Принудительный труд в любом виде запрещен. Поставщики должны обеспечить право сотрудников на свободу объединений. У рабочих должны быть безопасные и здоровые условия труда.

Осуществляя свою деятельность, поставщики должны заботиться об окружающей среде. Вся поставляемая продукция и услуги должны отвечать критериям экологичности, качества и безопасности.

Бизнес надо вести честно. Нельзя предлагать или предоставлять никакие вознаграждения, услуги, подарки, развлечения или иные преимущества сотрудникам предприятий "Хайдельбергцемент" в России и третьим лицам для того, чтобы повлиять на исполнение ими своих обязанностей. Необходимо уважать права человека. Притеснение и дискриминация сотрудников недопустимы ни в каком виде, в том числе, но не только, по половому, этническому, расовому, религиозному признакам, признаку сексуальной ориентации, инвалидности или возраста. Предполагается, что прямые поставщики предприятий "ХайдельбергЦемент" в России также требуют соблюдения принципов данного "Кодекса поведения поставщиков" от своих прямых поставщиков.