Возвращается ли аванс при увольнении

Никак! Раз вы сами предоставили отпуск авансом, то сознательно шли на такой риск. В вашем случае эти суммы не взыскать даже через суд.

Узнайте, как уволиться с соблюдением всех ваших прав и добиться выплаты зарплаты при увольнении.Поскольку факт нарушения сроков выплаты аванса нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд обоснованно признал увольнение истицы по соглашению сторон.

Предоставьте расчётный лист сотруднику, напишите письмо-что получать ему больше нечего.

В судебном порядке

Если он сам переплату не вернет, подавайте в суд. Приставы взыщут

Ни как. если удержать возможности нет, то о выплаченных деньгах придется забыть. требовать, чтобы работник внёс эти деньги в кассу предприятия вы не можете, такое законом не предусмотрено. и суды в данном случае, как правило, на стороне работника. так, что ни чего вы не взыщите с него

Полученные деньги не возвращают

Отпуск авансом при увольнении расчеты с работником. 3 декабря 2013 4014.Если работник отгулял отпуск авансом и уволился, удержать деньги за неотработанные дни отпуска можно только из сумм, причитающихся ему при расчете.

Мне пришлось сделать возврат в кассу. А то документы на увольнение не оформляли.

Всё просто, увольняйся в конце отпуска за 1-2 дня до выхода на работу. И отрабатывать 2 недели не должен и отпускные получишь!

При увольнении высчитают.

Как рассчитать отпускные при увольнении? При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.Я работаю с 01.07.12 по 01.10.12 оклад 25000 10000 аванс и 11700 з.п Спасибо!

Возвращать или не возвращать деньги в кассу зависит от статьи, по которой уволился работник, "перегулявший" в отпуске. Если по собственному желанию, то я думаю будет справедливым вернуть денежку. Если по инициативе работодателя (ограниченный перечень причин увольнения) или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - то переплаченные отпускные прощаются.

Если будет из чего вычитать - вычтут . Могут попросить отработать оплаченное авансом время, правда в этом случае на твоем бы месте включил бы дурака и рассказал бы про то, что это очень сильно тебя демотивирует и не даст положительных результато в работе . Согласен с YOKA - лучше за пару дней до конца отпуска (равно как и за пару дней после его начала) сообщить о том, что собираешься уходить . Но ГЛАВНОЕ - в принципе все зависит от того, насколько полюбовно ты хочешь расстаться с работодателем

Если человек отработал 1 мес, а ему дали отпуск -10 дней (по договоренности, авансом), то при расчете должны удержать (он Вернуть) за 8 дней= 10-2,33= Если отработал 6 мес, а отпуск взял 14 дней, то и возвращать нечего

Вами не было указано, количество трудового отпуска по труд. контракту. Если будем считать, что оно 24 рабочих дней в году. До 21 июня 2010 года вами было уже отработано на 34 раб. дней т/о. Если брали 14 календарьных дней в декабре прошлого года, а это 12 раб. дней ( в каком периоде декабря брали, вами не указано) прим. в середине дек. Можете получить т/о 22 рабочих дней до 20 июля с. г. Как раз, никаких удержаний не будет. За эти дни вы уже отработали.

Приказ при увольнении о возврате денег за отгулянный отпуск.Можно ли при увольнении не возвращать задолженность за отгуленный авансом отпуск? vsegdanapozitive888.

За каждый отработанный Вами месяц Вам положено 2.33 дня отпуска. Вот и рассчитайте. Если Вы приняты на работу до 15-го, этот месяц засчитывается Вам как полный (т. е. идут 2.33 дня отпуска) , если же после 15-го, месяц не засчитывается.

Pабочий год с 11.01.09 по 10.01.10г. За этот пеpиод вам положено 28 дней. Из них вы 14 отгуляли. Следовательно 14 дней у вас осталоь. Сейчас вы хотите взять 18 дней отпуска с 21.06.10. Значит за отаботанный пеpиод с 10.01.10г. по 20.06.10г. (это 5 месяцев) - вам положено 11,65 дней. И 14 дней у вас осталось за тот год. 11,65 +14 = 25,65. Пpи увольнении ничего удеpживать с вас не надо. Если не было отпусков без сохpанения. Данное кол-во дней оpаботано вами полностью. Пускай пеpесчитаю или объяснят, как пpоизводили pасчет дней.

Чего то такого не слышала, это уж их прихоть, а так как вы подписали этот договорпридётся его исполнять. А вообще почитайте трудовой кодекс.

Предоставление очередного отпуска авансом. Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не.

Судитесь.. . Отпуск - законное право трудящегося! И отпускные (если это не "серые" деньги, а "белые") обязать вернуть никак не могут. Пункты договора, написанные с нарушением Закона, являются ничтожными и обжалуются через суд. Сообщите, что планируете подать иск на компанию, и пусть они решают - нужно ли им это или нет. Обязательно запросите от них письменное требование по возврату отпускных, подписанное генеральным директором или главным бухгалтером. Проблема может быть в том, что за отпуск Вам не может начисляться премия (в виде какой-то части от общей суммы зарплаты) , а она (к примеру) была Вам выплачена. Тогда правомерно вернуть премиальную часть зарплаты работодателю. Но лучше всё-таки проконсультироваться с юристами в области гражданско-правовых отношений!

Когда конкретно вы поступили на работу. День, месяц год? Возможно вам дали отпускные авансом за неполностью отработанный рабочий год.

Требования о "возврате" отпускных правомочно только в том случае, если отпуск "брали" вперед, т. е. уточните в отдела кадров в какое время вам был "положен" отпуск. если вперед, то в таких случаях при расчете могут удержать часть суммы, которую выплатили в виде отпускных

Да, за не заработанные дни отпуска деньги возвращаются. Исключение - увольнение по сокращению.

Это правомерно, посчитайте, за количество отработанных месяцев по 2, 33 дня за каждый, и вычтите это количество из 28, разницу следует вернуть, если отпуск отгулян авансом

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу вПохожие вопросы с ответами по теме Нужно ли возвращать материальную помощь к отпуску при увольнении?

При увольнении в связи с уходом на пенсию по инвалидности? Если речь об этом - в размере 2-хнедельного среднего заработка. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск. Если отпуск был взят авансом при увольнении по этому основанию возврат отпускных, полученных авансом не делается.

Существуют две точки зрения на вопрос исчисления ЕСН на сумму возвращенного аванса по отпуску.На основании документа Приказ об увольнении введем документ Начисление отпуска , с видом расчета Удержание за неотработанные дни отпуска .

А это зависит от статьи увольнения.

Напиши им и напомни о прожиточном минимуме

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то работодатель теряет право и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Удержания не производятся при увольнении п. 8 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК.

Да, это законно. Нет, не можете.

Требовать вы можете, причем что угодно. Но налоги вы обязаны платить в полном объеме. А то, что вы официально не оформили отношения с отцом детей, к уплате налогов имеет какое отношение?

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. На это отвечают указанные статьи ТК РФ, всё чётко прописано.

Налог за Вас работодатель заплатить из своих средств не может, даже если очень захочет, так как это прямо запрещено 226 ст. НК РФ. Суммы налога, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном статьей 45 и 48 НК РФ, т. е. либо Вы добровольно из своей заработной платы перечислите в соответствующий бюджет, либо придет требование из налоговой. Что касается применения 137 статьи, то там речь идет о задолженности работодателю, а Вы задолжали государству. Процент, который у Вас ежемесячно удерживают нам не известен, и возможно эта норма и не соблюдена, можете попробовать оспорить, но есть ли в этом смысл - платить то все равно придется

Единственный верный ответ от ответчика "хорошо" и комментарии к нему абсолютно правильные. извините за нескромный вопрос, какая у вас такая огромная заработная плата, что недоимка по НДФЛ за 8 месяцев привела к тому, что с вас до сих пор этот НДФЛ удерживают "крупными суммами", при том, что у вас еще и стандартный налоговый вычет на детей 5600 в месяц (до месяца, когда доход 280 тыс. с начала года составит) . возьмите расчетные листы с начала года и просчитайте свой НДФЛ, сами проверьте, где вы его недоплатили.

Расчет при увольнении Расчет при увольнении.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 35 раз. Задан 2012-04-18 11 33 26 0400 в тематике Трудовое право . Возвращается ли аванс покупателю если договор расторгнут продавцом?

Да! Незаконное обогощение!

Подскажите пожалуйста у меня в 1С 8. при увольнении сотрудника сумма отпуска использ. авансом ставится в удержаниях и при этом НДФЛ не возвращается с данной суммы. Правильный ли такой расчет?

Все-равно вернуть придется. Откажешься срок светит.

Вы никому, ничего НЕ должны! Письмо Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1,Определение ВС от 20.01.2012 №59-В11-17 (почитайте!!)

Это не ошибочно начисленные. это тебе просто парашютик золотой дали. посылай эту бухгалтершу. скажи, что пускай через суд взыскивает

Могут заставить вернуть через суд! А могут заставить бухгалтера из своего кармана перекрыть свой ляп. Непосредственно работодатель ущерба не получит - возмещение в любом случае будет! Как хотите! Дело Ваше.

Даже через суд заставить не могут. Вы не должны возвращать по закону. Другой вопрос Вашей совести и порядочности. Бухгалтера привлекут к материальной ответственности и взыщут сумму ее среднего месячного заработка.

Удержания при увольнении Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск авансом , работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска ст.

Действительно, не возвращаются только отпускные за уже использованный отпуск.А если из использованных до момента увольнения дней отпуска часть была предоставлена авансом, то эта часть, по-моему, отражается в бухучете за счет прибыли.

Вообще-то, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Далеко не все работники имею право пойти в отпуск в удобное для них время. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ) Если работодатель готов предоставить вам очередной отпуск вне утвержденного графика, то и отпускные обязан выплатить. Или вам отпуск без содержания предоставляют? Право на отпуск за первый год работы возникает у работника после 6 мес. работы и реализовано это право должно быть до окончания того рабочего года, за который этот отпуск положен.

Железно , но всегда бывают оговорки.

Нет, по истечению полу года Вы вправе брать отпуск.

Привыкайте к правовой грамотности, при приёме на работу составляйте приложение (или протокол согласований) к трудовому договору, где изложите на бумаге все льготы и привилегии, которые Вам обещают устно, должностную инструкцию с перечнем обязанностей, прав и полномочий, вопросы отчётности, чьи распоряжения вы должны выполнять. Добейтесь, чтобы этот документ стал приложением к приказу о зачислении на работу. Что касается выплаты отпускных, вам обязаны их выплатить, но не в полном объёме, По дополнительному соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако в этом случае хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ Глава 19. Отпуска Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Отгуляв отпуск авансом , работник решил уволиться.Но возможна и иная ситуация сотрудник не возвращается вовсе. В этом случае удержатьТак, ст.137 Трудового кодекса гласит удержания из заработной платы работника. могут производиться. при увольнении.

Отпускные вам положены и выплатить их обязаны.

Идите, идите в "отпуск" не по графику. Потом не удивляйтесь, увидев в табелях прогулы.

ОНИ всегда правы это вам не СССР

Нет, они не правы и обязаны предоставить вам отпуск, как и обещали. Идите к начальству.

Вы будите правы

Сотрудник увольняется в 20-х числах,аванс выплачивается 15-го.Выдаем его или всю зарплату в день увольнения?Если к дате выплаты аванса в бухгалтерии уже есть доки на его увольнение, я бы прикинула что выходит по суммам. И выплатила бы.

Всё будет хорошо.

Отпуск через 6 месяцев ТОЛЬКО с согласия работодателя, а через 12 месяцев они уже обязаны его предоставить.

Надо в отпуск ходить так, чтобы ваши работодатели, сами захотели вам заплатить отпуск, а то придете, а ваше место занято

Оплачиваемый отпуск можно взять проработав на фирме 6 месяцев.

Они точно чего-то там мухлюют. То есть либо отправляют в отпуск без сохранения зарплаты по собственному желанию, либо ставят как работу, а потом в сентябре вы будете работать, а ставить будут как отпуск.

Возврат отпускных за неотработанный год при увольнении Никак! Раз вы сами предоставили отпуск авансом, то сознательно шли наАгния Анисимова Если сотрудник отгулял весь отпуск в 1е полугодие своего 2го года работы и хочет увольняться, возвращаются ли отпускные .

Отпуск после 6 месяцев только по согласию

Думаю лучше не спорить с руководством и если нет на то важной причины не уходить

Они обязаны вам выдать отпускные. Но если вы решите уволиться не отработав года, то вы должны будете вернуть эти отпускные, так как они вам даются авансом

Зайди в книжный магазин, где свободный допуск к книгам. Попроси, или найди сам, книгу КОММЕНТАРИИ К ТРУДОВОМУ КОДЕСУ. найди там статью 19 - Отпуска и прочитай все варианты комментариев к этой статье. Это можно сделать и в Интернете через поисковик. Удачи!

По кзоту в первый отпуск должна пойти на протяжении 6-9 месяцев с выплатой отпускных (если официально, и по КЗОТу) , если не официально ничего сказать не могу

Но трудовое законодательство не запрещает предоставить отпуск авансом, то есть до того момента, когда у работника возникнет соответствующее право.Налогообложение удержанных при увольнении отпускных. Допустим, у работника на момент увольнения были доходы, из.

Отпускные - всё заработанное Вами ранее и пусть они застрелятся. Но при увольнении всё пересчитают

При увольнении удержали часть денег за не отработанный отпуск оплатила в кассу наличными и выдали трудовую книжку. По итогам 2011г., в апреле, сотрудники получили 13-ю зарплату, в том числе и уволенные, но не бравшие авансом трудовой отпуск, а мне с.

Во-первых, начнем с того, что ваши действия как работодателя изначально не законны. Вы не имеете права в отсутствии работника перевести его на другую должность. Необходимо дождаться выхода работника из отпуска письменно уведомить его (с обоснованием причины) о переводе на другую должность с меньшим окладом, и только после получения согласия от работника можете его перевести. Во-вторых, отпускные расчитываются исходя из дохода работника за прошедшие 12 месяцев (если работник работает больше года) или меньше если работник вновь принят на работу. ну и, в-третьих, ухудшение положения работника не допускается, единственной причиний возврата отпускных полученных работником возможно осуществить если работник взял отпуск авансом и не доработав год уволился.

Однако классный доктор твой работодатель! Хорошо лечит! Возьми себе эту гумажку. и не мешало бы узнать, были ли какие отчисления. . вопрос ни о чем. . он говорит, я вам пишу.. . а отчисления? в пенЗионный? госЮдарству были?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. КонсультантПлюс примечание.Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом .

Надо сходить к хорошему юристу я думаю на этом сайте барщевского вы не найдёте это вопрос слишком сложен

1) Ваше заявление о принятии на работу и приказ о принятии на работу - являются условным трудовым договором. 2) При получении з\п вы должны были расписываться в ведомостях (в них указана сумма которую вам начислили и сумма которая фактически поступала вам в пользование) . 3) Можно проконсультироваться на сайтах HR менеджеров или обратится к юристу по трудовому праву.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Вы расписались под приказом о приеме на работу? и к работе приступили, и деньги получали? Значит, тр. договор был заключен. Если в этом приказе стояла сумма 35000, то это значит, что именно с нее должны были уплачиваться все взносы, а вам обязаны ежемесячно выдавать расчетные листки. Теперь об излишне выплаченной сумме. Пусть ваш директор-гл. бухгалтер умоется и приготовится выплачивать эти деньги сам. Т. к. часть 4 статьи 137 ТК допускает взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, только если: •допущена счетная ошибка; •орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) ; •заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Этот перечень нельзя расширить, даже когда неправильно применены трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Конечно, вас могут вежливо просить о возврате излишне выплаченного, но вы можете и отказаться. Стоит проверить как перечислялись за вас налоги, если есть недоплата, то платить придется вам. А ваш директор-бухгалтер не соответствует занимаемой должности, если за 17 месяцев не обнаружил своей ошибки, ведь приказ на зарплату он сам и подписывал.

Без вашего согласия на удержание невыплата вашей зарплаты - незаконна. Так что, если он удержит, то вы можете подать в суд за не выплаченную зарплату, то же незаконное пользование чужими средствами, которое инкриминируют вам. А насчет налогов, пусть их уплачивает и взыскивают с виновных, кто неправильно вам зарплату начислял. Вы в этих тонкостях разбираться НЕ ОБЯЗАНЫ.

Работник, отгулявший отпуск авансом, увольняясь, должен вернуть часть отпускных.Мой ГлавБух сегодня сказала, что с 2014 года удерживать при увольнении отпускные, излишне выплаченные работнику, отгулявшему отпуск авансом, будет НЕЛЬЗЯ.

Екатерина! Я думаю, что и ваш работодатель- гл. бух. прекрасно знает, что НИЧЕГО вы возвращать не должны, но очень хочется. Прочтите сами и покажите им: письмо Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1, Определение ВС от 20.01.2012 №59-1311-17, ст. 137 ТК РФ

Забавный товарищ Ваш главбух!

С заявлением в прокуратуру.

Работник отгулял отпуск авансом. Теперь увольняется.2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Ну еще можно пени попробовать вытрясти за каждый день просрочки выплаты З/П, только обычно этим занимаются при увольнении, чтоб не портить отношения в коллективе. А так уже вроде всё сделали что можно было.

Причем тут бухгалтер. Он же не может без руководителя средства выдавать. Хотя как целый месяц предприятие работает без движения денег не представляю.

У нас на работе тоже бывает такое, вообще это конечно нарушение ТК, мне тоже при выходе в отпуск дали только половину зарплаты, про отпускные говорить вообще не приходится т. к. в нашей сфере всё зависит от того когда выплатит деньги заказчик, после того как отгулял 2 недели из отпуска, благо, остальное выплатили, а я наученный горьким опытом таких финансовых проблем на нашей фирме накопил денег на отдых заранее и почти не рассчитывал на эту зарплату, чтобы не влететь. Единственное что я бы посоветовал- это строго поговорить с начальством чтобы такого больше не было, 1/4 зарплаты при выходе в отпуск это издевательство, тем более если человек с ребёнком. Отпуск даётся чтобы работник отдохнуть съездил, расслабился, а не для того чтобы сидел дома без денег, но к сожалению начальству на это почти всегда плевать. Ещё нужно оставлять заначку на такие случаи, тем более если это не первый раз и ваш муж не планирует увольняться

Это полный дурдом и Вы этот дурдом поощряете!! ! Отпускные должны выдаваться за 3 дня до отпуска. Если отпускные не получил, то через суд можно выбить деньги. Да и трудовую инспекцию можно подключить, они штраф оформят - потом неповадно будет задерживать ни зарплату, ни отпускные. Кто это вам сказал, что деньги должны лежать в сейфе? На нормальных предприятиях зарплату, аванс и отпускные переводят на карточку. Есть над чем задуматься налоговикам.

Какая компенсация, если отпуск использован авансом? Можете удержать, если есть с чего.Нет такого основания увольнения, есть просто по СЖ ст.80 ТК РФ .

Sh@hteR правильно Вам ответил. Вы спокойно можете обратиться в Трудовую инспекцию или же в прокуратуру. Правда, труд. инспектор может наложить штраф на руководителя от 2-х до 5-ти тысяч, а на предприятие от 5-ти до 10-ти тысяч. А вот прокуратура может хорошенько наказать. А за самоуправство можно, даже и нужно наказывать и главного бухгалтера, чтоб неповадно было измываться над людьми.

Денюшку за пол отпуска вернете и на все четыре стороны.

Президиум Ростовского областного суда в постановлении от 15.09.2011 N 44г-109 принял противоположное решение, отметив, что взыскание неудержанной при увольнении части аванса за неотработанный отпуск.

Можете- но при расчете придется вернуть часть излишне выплаченных денег.

Можешь. но отпускные за неотработанное время придется вернуть ( вычтут)

Можете. Вас могут задержать на срок не более 2-х недель.

Купи новую трудовую книжку и вали куда хочешь .

При увольнении (в любой день, по любому основанию) с вас удержат сумму пропорционально неотработанным дням отпуска ст. 135 ТК РФ

Помощью программы заявление на увольнение ранним числом расценка Перед.Также указываются при покупке квартиры отказа в возвращается случае аванс ли увольняют. 09.02.2010.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;

Поговорите с юристом. но, как я представляю, вы можете ничего не отдавать. Взыскивать нужно с того, кто ошибочно вам эти деньги перевел. Это его ошибка.

В начале 2011 года увольняется сотрудник, который в прошлом году отгулял отпуск авансом . При увольнении и окончательном расчете происходит перерасчет отпусков и выявляется задолженность работника по возврату части ранее полученных отпускных выплат.

Не соглашайтесь возвращать!! ! Пусть взыскивают через суд если смогут доказать счетную ошибку. Не смогут -деньги будут ваши

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137] Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Я бы сказала что прошло пол года, пока вы там всё выясняли и тд я живой человек, что я должен был их снять и в полицию отнести как находку? вы же не украли их в конце концов. я бы сказала: хочешь жди, пока я выплачу тебе. а если тебе надо всё и сразу, нечего было ошибаться. твой косяк