Инструкция: как считать зарплату за январь 2022 года

В январе 2022 года всего 16 рабочих дней или 128 часов при пятидневной рабочей неделе. В нормативах разъясняется, оплачиваются ли январские праздники по Трудовому кодексу, — да, итоговая заработная плата за январь 2022 года окладникам, которые отработали весь месяц, не изменится, по сравнению с другими расчетными периодами. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда.

Как считать, если сотрудник работал не весь месяц

В первую очередь определим ситуации, из-за которых сотрудники отсутствуют на рабочем месте:

болезнь;
отпуск;
командировка;
учеба;
отпуск без сохранения заработной платы;
неуважительные причины (прогул);
простой.

Формула, как оплачиваются новогодние праздники при окладе в случае отклонения:

Зарплата

месячный должностной оклад

количество рабочих дней

количество отработанных дней.

Определяем месячный должностной оклад: 20 000 руб.
Высчитываем размер отпускных: 5000 руб.
Рассчитываем, как производится оплата по среднему в январе 2022 года: 20 000 / 16 дн. × 10 дн. = 12 500 руб.

Если заработная плата работника исчисляется исходя из часовой ставки, то расчет производят по формуле:

Зарплата

должностной оклад

норма часов в месяце

количество отработанных часов.

Из-за болезни слесарь Петров отработал 100 часов при норме 120. Разберем, как начисляется зарплата при почасовой оплате труда за январь 2022 года:

Проверим должностной оклад, он равен 30 000 руб.
Вычислим январскую заработную плату: 30 000 / 120 ч. × 100 ч. = 25 000 руб.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в новогодние праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как считать, если сотрудник работал в праздники

Январские праздники продлятся с 1 по 8 число, к ним прибавится еще один выходной — воскресенье 09.01.2022. Если работнику пришлось трудиться в праздники, то наниматель обязан оплатить труд в повышенном размере либо предоставить дополнительный день отдыха.

В ст. 153 Трудового кодекса РФ указано, как оплачивается работа с 1 по 10 января: оплата работы в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере, а за 10.01.2022 заплатят по обычному (одинарному) тарифу.

Определить оклад бухгалтера: 45 000 руб.
Узнать стоимость одного праздничного дня: 45 000 / 16 дн. × 2 = 5625 руб.
Рассчитать доплату за праздники: 5625 × 3 дн. = 16 875 руб.

Если сотрудник отработал только половину праздничного дня, то рассчитывайте доплату, исходя из фактически отработанного времени.

Изменим условия примера и сделаем расчет для бухгалтера, если бы она взяла три отгула. Никаких других отклонений (отпусков, больничных) у Сергеевой С.С. нет. Рассмотрим, как оплачиваются праздники в январе по окладу, если сотрудница работала, но выбрала отгул вместо двойной оплаты:

Вычисляем доплату за труд в новогодние каникулы — в одинарном размере: 45 000 / 16 дн. = 2812,5 × 3 = 8437,50.
Выплачиваем оклад в 45 000, то есть полную заработную плату за месяц, в котором работник взял отгул вместо отработанных праздников (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-327 от 21.01.2020).
Определяем общий январский доход: 8437,50 + 45 000 = 53 437,50.

То есть в январскую зарплату получит и полную зарплату, и выплату за отработку в праздники, но в однократном размере.

Как по-новому считать аванс за первую половину января 2022 года

Минтруд регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца. Чиновники пришли к выводу, что условия, закрепленные в Постановлении Совмина СССР № 566 от 23.05.1957, нарушают права трудящихся. Минтруд представил коррективы в письме № 14-1/В-725 от 10.08.2017. Разберемся, что изменилось.

Было: минимальный аванс работника исчислялся, исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца.

Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса. Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты. Например, оплату труда в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей. Итоговое вознаграждение определяется, исходя из фактически отработанного времени. Итоговая зарплата зависит только от того, отработан целый месяц или его часть. То же правило действует и в отношении аванса — размер выплаты такой же, если сотрудник отработал период как обычно.

Если компания рассчитывает аванс по зарплате по старым правилам, то это нарушение трудового законодательства. За такие ошибки грозит административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП — до 50 000 руб.

Аванс за январь рассчитывают так: вычисляют количество отработанных дней за первую половину месяца и умножают их на стоимость одного трудового дня в отчетном периоде. Вот и ответ, почему аванс в январе меньше, чем обычно, — из-за длинных праздников в расчет берут меньшее количество фактически отработанных дней.

Доплаты и надбавки, которые исчисляются по результатам работы за месяц, допускается не включать в расчет зарплаты за первую половину месяца. Например, доплаты за сверхурочные, труд в праздники и выходные.

Бухгалтер в отчетном месяце исполнял обязанности отсутствующего секретаря. Отработано все 15 рабочих дней месяца. Определим, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам в 2022 году при расчете аванса и разберем, сколько получит сотрудник за период работы с 1 января по 15 января 2022 — аванс за первую половину месяца:

Смотрим оклад бухгалтера — 45 000 руб.
Проверяем все действующие доплаты и надбавки для сотрудника: надбавка за стаж — 10 000, доплата за совмещение — 15 000 руб.
Устанавливаем период для начисления аванса. Аванс выплачивается 17.01.2022 за первые 5 рабочих дней — с 10.01.2022 по 14.01.2022.
Рассчитываем зарплату за первую половину января: (45 000 + 10 000 + 15 000) / 16 × 5 = 21 875,00 руб.
Определяем вознаграждение за вторую половину месяца (остаток): (45 000 + 10 000 + 15 000) / 16 × 11 = 48 125,00 руб.

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎