Как расчитать период продления отпуска если период листа нетрудоспособности пришелся на праздничные дни? , Публикация №373325
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Главные темы месяца
Цитатаsvet75 пишет:Как производить расчет дней для продления отпуска сотруднику ЦитатаДана пишет:Работник уходит в отпуск в вашем случае фактически на период 60 календарных дней . За 58 календарных дней, входящих в отпускной период он получил отпускные, за два дня праздников не получил, но период отдыха они входят.Дана, конечно очень не хотелось бы вступать с Вами в дискуссию, но .
1. Работник ушел не на 60 календарных дней, а на 58. Об этом говорится и в приказе: на 58 календарных дней с 02.05.12 по 30.06.12 (не будете же Вы утверждать, что в приказе в этом случае Вы напишите 60 календарных дней. )
2. В табеле в период нахождения работника в отпуске 9 мая и 12 июня были бы проставлены как В, а не как ОТ ( ОД). На период больничного выпадет только 46 дней ОТ и 2 дня В (все их мы заменим буквой Б) . Таким образом, продлить мы сможем только на 46 дней, поскольку 2 дня (9 мая и 12 июня), которые работник находился на больничном, это были ВЫХОДНЫЕ дни, а не дни отпуска.
Цитатаsvet75 пишет:Вопрос: Как производить расчет дней для продления отпуска сотруднику, если в период нахождения им на листке нетрудоспособности пришлись 9 мая и 12 июня – праздничные дни? На сколько календарных дней будет продлен ежегодный оплачиваемый отпуск? ЦитатаСтатья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
ЦитатаДана пишет:Работник уходит в отпуск в вашем случае фактически на период 60 календарных дней . За 58 календарных дней, входящих в отпускной период он получил отпускные, за два дня праздников не получил, но период отдыха они входят.Дана, конечно очень не хотелось бы вступать с Вами в дискуссию, но .
1. Работник ушел не на 60 календарных дней, а на 58. Об этом говорится и в приказе: на 58 календарных дней с 02.05.12 по 30.06.12 (не будете же Вы утверждать, что в приказе в этом случае Вы напишите 60 календарных дней. )
Елена*А*, пишет В первую очередь читаем Трудовой кодекс. В ст.124 говорится о продлении отпуска в случае временной нетрудоспособности , а не на число дней нетрудоспособности.
Как раз в буквальном смысле это и означает. А чего не означает, так это того, что отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, приходящихся на дни отпуска, что вы и пытаетесь доказывать. Есть понятие "временная нетрудоспособность " и означает оно в данном контексте период ее - временной нетрудоспособности, т.е. когда работник был нетрудоспособен и получил за все дни своей нетрудоспособности пособие. Или мы еще поспорим кто как понимает понятие "период"? Или это не количество дней?
Елена*А*, Снеженка, Елена*А*, пишет В первую очередь читаем Трудовой кодекс. В ст.124 говорится о продлении отпуска в случае временной нетрудоспособности , а не на число дней нетрудоспособности.
Еще раз . Как раз в буквальном смысле это и означает. А чего не означает точно, так это того, что отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, приходящихся на дни отпуска, что вы и пытаетесь доказывать. Вы так же как и многие другие пытаетесь следовать логике и с ее точки зрения, правы. Однако с точки зрения буквального прочтения нормы закона - нет. Ловкий адвокат рассыплет такое мнение "на раз", т.к. Работодатель обязан "следовать букве закона" - не нарушать Трудовой кодекс. А в нем таких "двухсмысленных ляпов" предостаточно. В свое время на этом форуме этот вопрос поднимался и активно обсуждался. Они там понапишут, а мы разбирайся. Если помните случай с двояким прочтением нормы про 14 дней отпуска без содержания. Пока не внесли поправку, все бились на форумах "головой об стену". Так что все будет зависеть от проверяющего инспектора, чему будет следовать он, выявляя то или иное нарушение.